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公司制度
规章制度

1、目的:为规范劳动管理制度,严肃考勤纪律,保证员工的正常休假,促进各项工作有序进行,制定本办法。本办法适用于公司全体员工。
2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3、权责:人事行政部负责本制度的执行监督。
一、考勤
(一)、公司实行定时工作制,每周工作五天,每天工作八小时,上班时间:9:00---18:00 (12:00---13:00为午餐时间)。
(二)、员工上下班每天按时打卡或签到,打卡和签到由行政人事部负责监督和管理。打卡或签到不完整的,员工当天考勤按迟到或早退计算;员工当天没有打卡或签到,按旷工处理。  
(三)、每月考勤由人事部负责统计,统计结果交由人事部负责人签字,然后上交财务部。
(四)、每日两次,如早上直接去客户处、晚因客户路途远无法返回公司打卡,需提前告知主管,返岗后填写《漏打卡说明》。
二、缺勤
(一)、迟到、早退。包括以下情况:
1、员工晚于规定时间60分钟以内上班的,视为迟到。
2、员工上班时间内,未请假外出或非因工擅离工作岗位,半小时以上者为脱岗,均按旷工处理。未能于上班时间返回工作岗位的,按迟到或旷工处理。
3、员工比规定下班时间提前下班的(提前时间不超过1小时),视为早退。
(二)事假。 因个人或家庭事务特殊,需由本人亲自处理而请假的。
(三)旷工。符合以下条件之一的,视为旷工:
1、以虚假理由请假,并且未上班的。
2、未办理请假手续,并且未上班的。
3、请假未获批准或批准手续不全,并且未上班的。
4、续假未获批准,并且未上班的。
5、打卡记录出现空白,无漏打卡说明的(1天内只有一次打卡记录,按照旷工4小时处理)。
6、岗位调动,不服从分配,并且未上班的。
7、一次晚到或早退在1小时(不含)以上的(该次晚到或早退的时间全部按照旷工处理)。
三、加班
(一)原则规定。公司不提倡加班。但因工作量比较大,确实无法在正常的工作时间内完成,增加的工作时间视为加班。对于公司已确定需加班的工作任务,员工不得无故推诿。
(二)加班的审批。员工需要加班的,必须提前到人事行政部领取《加班审批单》,并认真填写,经主管领导批准后,报人事行政部备案,否则,不视为加班。
(三)在符合本条款和第二款的基础上,有下列情况的,视为加班:
1、公休日、法定节假日单日工作时间在2小时(含2小时)以上的(以考勤卡显示的时间为准),计为加班一次。
(四)加班的待遇。
1、员工加班的,公司按实际加班时间优先安排调休。
2、员工的加班时间在当年内倒休完毕,过期作废。
3、员工需要进行调休时,应提前一天填写《员工调休单》,经部门负责人签字同意后,送人事行政部审核、存档。
四、休假
(一)法定假。包括元旦1天,春节3天,五一1天,国庆3天。政府规定的其他节假日以政府当时颁发的公告为准。员工应享受的其他假期与法定假重叠的,连续计算休假日期。
(二)婚假。员工结婚可请3天婚假(含公休日,下同)。如符合男25周岁(含),女23周岁(含)以上初婚的晚婚条件,员工向公司提出申请,经批准后按当地政府有关规定执行。婚假须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后3个月内使用。如遇特殊情况,须经经理特批。
(三)丧假。员工父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的,公司视具体情况可给予1—3天丧假(含公休日和往返路途时间)。
五、请假手续的办理
员工请假需事先到人事行政部领取《请假单》,经部门经理签字同意后,送人事行政部审核后,方可休假;如确因事件紧急或条件限制,不能事先填写《请假单》的,必须在时间致电主管领导,并于上班后时间到人事行政部补办请假手续。
六、准假权限
(一)部门助理及以下人员请假3天以内(含)须经部门经理和人事行政部经理批准,3天以上的须经总经理或总经理授权人批准。
(二)部门经理以上人员请假须经总经理或总经理授权人批准。
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